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Formación dual

Formación dual

 

84.000 Contratos para la Formación y el Aprendizaje en el primer semestre de 2015.

¿Qué son?

Contratos que alternan la actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo. Sus características generales son:

  1. Trabajador: 16 < 30 años, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
  2. Duración: 1 < 3 años (mín. 6 meses según convenio).
  3. Trabajo efectivo: 75% primer año, 85% segundo y tercero.
  4. Jornada completa. No trabajo a turnos, ni nocturnidad, ni horas extraordinarias.
  5. Derecho a Desempleo.
  6. Salario según convenio o límite Salario Mínimo Interprofesional.
  7. Posibilidad de 2 prórrogas.
  8. <12 meses trabajados, se permite CF para la misma actividad.

¿Cómo se estructura la actividad formativa?

  1. Jornada laboral mínima destinada a la formación: 25% el primer año, 15% el segundo y tercer año.
  2. Modalidad de formación: presencial y teleformación (prorrogada distancia hasta finales de 2014).
  3. Catálogo de Especialidades Formativas y Certificados de Profesionalidad.
  4. Flexibilidad en la organización de la formación.

 

GRUPO FEMXA, LA REFERENCIA

Nos hemos convertido en la consultora de referencia en España en la impartición y gestión de la formación vinculada a los contratos para la formación y el aprendizaje.

Estos son nuestros servicios:

  1. Soluciones globales de Contratos para la formación.
  2. Gran catálogo de Especialidades Formativas y Certificados de Profesionalidad que cubren el 80% de los contratos de formación y aprendizaje realizados en España.
  3. Equipo experto de tutores con seguimiento personalizado del alumno.
  4. Herramientas informáticas de consulta y gestión.
  5. Atención personalizada a nuestros Colaboradores y a sus clientes.

¡Amplía tu actividad comercial! Da respuesta inmediata a tus clientes.

 

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

Si detectas la necesidad en uno de tus clientes o crees que puede ser interesante ofrecerlo en tu radio de acción, nosotros te damos el soporte necesario para poder dar una respuesta adecuada y eficiente.

Asumiríamos la gestión y la impartición de la formación teórica en elearning ligada a los contratos de trabajo para la formación y el aprendizaje, compartiríamos la impartición presencial (entre tus aulas y las nuestras) y tú serías el encargado de comercializarlos, generando así nuevos canales de venta para tu entidad.

  1. Asesoramos e informamos acerca de la modalidad contractual de los Contratos para la Formación y Aprendizaje.
  2. Realizamos la gestión informática a través de una aplicación telemática, de desarrollo propio, sobre los contratos suscritos bajo la impartición de Femxa.
  3. Tenemos respuesta a las ocupaciones más demandadas en los Contratos para la Formación y Aprendizaje.
  4. Proporcionamos a los trabajadores contratados en esta modalidad, aquellos contenidos acreditados según los Certificados de Profesionalidad o las Especialidades que cumplan las exigencias del SEPE.
  5. Disponemos de una estructura nacional de aulas acreditadas para la parte presencial con una amplia distribución geográfica que favorece un procedimiento ágil y sencillo, adaptado plenamente al mercado de trabajo.

 

ALGUNAS DE LAS VENTAJAS

Estas son algunas de las ventajas que ofrece esta tipología de contratación tanto a trabajadores como a empresas.

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

  • Inserción en el mundo laboral. Posibilidad de contratación de hasta 3 años.
  • Aprendizaje de un oficio.
  • Cualificación profesional. Vinculada a ocupaciones profesionales/Certificados de Profesionalidad.
  • Posibilidad de participación en Formación Programada para Empresas. Cuyos contenidos no estén relacionados con la actividad formativa inherente al Contrato para la Formación.
  • Actividad laboral retribuida.
  • Cobertura total de Seguridad Social y Fogasa.
  • Cobertura de desempleo.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

  • Bonificación del 100% del coste de la formación teórica. Son fondos diferenciados de la formación continua.
  • Bonificación por transformación en indefinidos:
  • 500€/año durante 3 años (hombres).
  • 800€/año durante 3 años (mujeres).
  • Exentos del pago del 100% de los Seguros Sociales. Empresas de >250 trabajadores: 75% de la cuota fija de 79,58€.

Si finalmente este contrato se transforma en indefinido, las empresas tendrán derecho a una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1.500€ durante los tres primeros años y de 1.800€ en el caso de ser mujer.

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Los contratos para la formación y el aprendizaje podrán llevarse a cabo con trabajadores que cumplan los siguientes requisitos de edad y titulación académica:

  • Ser mayores de 16 años y menores de 25 (podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15%)*
  • Carecer de una cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prácticas

(*)El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad, ni con otros colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007 de 13 de diciembre.

DURACIÓN DEL CONTRATO
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima de tres años. (*)
(*)No se aplicarán estos límites de duración, tampoco en cuanto al número de prórrogas, cuando los contratos se celebren dentro de un proyecto autorizado de Empleo y Formación. En el caso de personas con discapacidad se podrá solicitar la ampliación de la duración máxima del contrato.

ACTIVIDAD FORMATIVA
El período de formación se desarrollará durante la vigencia del contrato .Las empresas podrán financiar el coste de la formación mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Las horas destinadas a la formación serán como mínimo el 25% el primer año y del 15% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

La actividad formativa será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional, certificado de profesionalidad, certificación académica o acreditación parcial acumulable, y debe estar relacionada con la actividad laboral desarrollada en el puesto de trabajo.

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Las cifras clave

Así ha sido la evolución de los contratos para la formación en España en los últimos 4 años.

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